近日，苏仙区劳动人事争议仲裁院成功调解了一起涉及加班工资和经济补偿的劳动争议案件。该案涉及某公司与员工张某因加班工资和经济补偿问题产生的纠纷。经过仲裁院的调解，双方达成一致，纠纷得以圆满解决。

据了解，申请人张某于2019年5月进入某公司工作，双方签订了为期三年的劳动合同。2022年10月，张某因公司未支付加班工资及经济补偿问题与公司产生纠纷，向劳动人事争议仲裁院提起仲裁申请。

在仲裁过程中，张某提出公司未按照法定标准支付其加班工资，同时未支付解除劳动关系经济补偿。而公司则认为，张某在工作中经常迟到早退，且未按照公司要求履行职责，因此不应支付加班工资和经济补偿。

针对双方的争议点，仲裁院开展了详细的调解工作。一方面，仲裁院对该公司进行了法律宣传和教育，明确其作为用人单位的法定责任，包括支付员工加班工资和经济补偿等。另一方面，也对张某进行了劝解，解释公司的立场和难处，并希望他能理解公司的实际情况，同时强调公司对员工工作的要求应符合法律规定。

经过反复沟通和协商，双方终于达成了一致。该公司同意按照法定标准支付张某加班工资，并支付解除劳动关系经济补偿。同时，公司也承诺将加强员工管理，遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

此次调解的成功，不仅解决了双方当事人的纠纷，也提高了社会对加班工资和经济补偿保障的关注度。劳动人事争议仲裁院的调解工作充分展现了其在解决劳动争议中的重要作用。我们希望通过这样的案例，能够进一步推动用人单位对员工权益的尊重和保障，同时也呼吁广大劳动者在遇到类似问题时，能够理性维权，通过合法途径维护自身权益。