诉源治理作为社会治理的重要组成部分，是基层社会治理法治化的题中之义。近年来，苏仙区司法局始终牢记习近平总书记关于“把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的指示要求，深入领会诉源治理内涵特征，坚持和发展新时代“枫桥经验”,着力构建“五化”社会矛盾纠纷化解机制，扎实推进诉源治理，为推进市域社会治理现代化贡献司法行政力量。

排查常态化。围绕平安苏仙建设目标，辖区各人民调解委员会坚持关口前移、排查在先、预防为主的工作要求。坚持排查走访常态化，严格落实村（社区）每周一次、镇（街道）每半月一次、区级每月一次的矛盾纠纷定期排查制度，对各类重点人员、特殊人群和重点家庭进行全方位、拉网式排查，广泛收集信息，及时发现隐患，建立台账，确保矛盾纠纷发现在早、处置在小。

治理协同化。聚焦构建“多调共治”及调访衔接、调行衔接、调法衔接“多向联动”的“大调解”机制，形成了人民调解、行政调解、律师调解、司法调解协调联动的良性互动，进一步凝聚了社会矛盾纠纷多元预防调处化解合力，实现矛盾纠纷在防范排查、会商研判、调处衔接、联合化解、应急处置等环节无缝衔接。

普法精准化。推行“调解+普法”模式，将普法工作贯穿于纠纷调处化解全过程，通过调前讲法、调中明法、调后析法，以调解案件本身为基础，向矛盾双方当事人普及相关法律知识，达到以案说法、以法促调、以调促宣。既巩固和发展人民调解工作，又促进了普法依法治理，通过学法、守法、尊法，从源头上降低矛盾纠纷发生，促进了普法和纠纷化解工作齐头并进。

调处多元化。按照“小事不出村（社区）、大事不出镇（街道）、矛盾不上交”的工作要求，对排查出来的矛盾纠纷分门别类建立信息台账，精准施策。村级人民调解委员会对于简单的纠纷实行就地调处，对于复杂疑难的纠纷，第一时间向镇（街道）人民调解委员会报送，由镇（街道）人民调解委员根据矛盾纠纷的实际情况，组织精干人员力量进行调处。区社会矛盾纠纷调解中心的律师调解员对复杂疑难、跨区域的纠纷实行全程参与调解或指导，力求将矛盾纠纷化解在激化前、消解在萌芽状态。

考核科学化。聚焦制度建设，全面推行人民调解限时办结、及时反馈等制度，明确调解期限、回避情形、调解终止处理流程等，确保调解工作合法、有序。制定《苏仙区人民调解工作考核办法》，依照工作质量、回应时间、服务态度、职业道德等进行综合评价考核，并将考核结果作为解聘或是否续聘的重要依据。制定《苏仙区人民调解案件“以奖代补”实施细则》，将调处的矛盾纠纷按简易、一般、疑难、重大四类进行分类，分别给予不同标准的奖励，使人民调解员的报酬所得与其工作量、工作难度挂钩，充分激发调解员工作热情。（通讯员：罗雄飞 程艺辉）